איך לעבור ראיון לכניסה לעבודה: שלבים עיקריים ושאלות

כל אחד מאיתנו היה צריך לעבור ראיון. מישהו תפס את זה כמבחן, הזדמנות או בידור, אבל המשימה העיקרית שיש לפתור לאחר הפגישה היא השמה עבודה.

אנו מציעים לכם רשימה של השלבים העיקריים של הראיון, עצה חשובה מפסיכולוגים ותשובות פופולריות לשאלות המעורבות ביותר.

מהם הראיונות

ראשית, בואו נמשיך בתיאוריה. ראיון הוא תהליך של היכרות עם המעסיק ועם המחפש, וכתוצאה מכך שני הצדדים מקבלים את המידע הדרוש זה לזה.

להלן סוגי הראיונות הבאים:

• ראיון אישי - רק המעסיק או נציגו והמבקש משתתפים.
• ראיון קבוצתי - שנערך על ידי מגייס מקצועי, אשר על בסיס שאלון או סקר בעל פה, יכול לזהות את המועמדים המתאימים ביותר, ולבטל בשלב ראשון את המבקשים, אשר בבירור אינם מתאימים לתפקיד.

כמו כן, ניתן לחלק את הראיונות ל:

• רמה אחת - התוצאה של שיחה כזו תהיה ברורה עד סוף הראיון
• רב - רמה - בעמדות בעלות שכר גבוה ובביקוש, כאשר חשוב לזהות את התכונות האישיות של המבקש.

המורכבות והעיתוי של הראיון תלוי במיקום שבו אתה חלים. אם אנחנו מדברים על פנוי של עוזר מכירות בחנות, ואז תהליך ההעסקה ייקח מינימום של זמן. המבקש יצטרך לדבר עם מנהל החנות. זהו ראיון ברמה אחת.

ראיונות רב-דרגים מתקיימים במשרות בכירות או בשכר גבוה. על המבקש לדבר עם הנציג האזורי של החברה וראשי מחלקות אחרים, במידת הצורך, למנכ"ל.

ראיון עבודה: הכנה לקראת השלבים העיקריים

ניתן לחלק את תהליך הראיון ל 4 שלבים:

• שיחת טלפון, סקייפ, viber או אמצעי תקשורת אחרים, אם אנחנו מדברים על עבודה מרחוק
• - הכנה לראיון
• ראיון
• מסכם

שלב 1. שיחת טלפון

דיאלוג טלפוני בין המעסיק לבין המבקש הוא תוצאה של שליחת קורות החיים האחרונים לחברה. לעתים קרובות המבקש עצמו קורא את מחלקת כוח אדם, מעוניין פנוי הוא מצא על אתרי המודעה.

בחברות גדולות, גיוס כוח אדם מתבצע על ידי עובד מיוחד שמגיב על איכות הבחירה של כוח אדם. תפקידו של המבקש להיות מוכן להתקשר, השיחה עם המנהל לא צריך לקחת אותו בהפתעה.

במהלך התקשורת, להיות מנומס, לדבר לאט יותר. יש על היד עט ומחברת, שבו יש צורך להזין את שם ושם המשפחה של העובד ואת עמדתו. ציין את כל הפרטים - לאן אתה צריך לבוא, כתובת, זמן. רשום את הטלפון לקבלת משוב.

גלה אילו מסמכים אתה צריך לקבל איתך בראיון - דרכון, תעודת חינוך, תיק. הבהרות כאלה יאפשרו למגייס בשלב הראשון לזהות מועמדים רציניים, שבשלבים הבאים ניתן להדגיש.

שלב 2. מתכונן לראיון

בשלב זה, יש צורך לא רק כדי להכין את כל המסמכים הדרושים, אלא גם חזותית "לחיות" את הראיון. שיטה זו רלוונטית במיוחד עבור אלה שחוששים ללכת לראיון ובגלל עצבים יכולים להיכשל להיפגש עם מגייס.

ההכנה לראיון מורכבת משלוש נקודות חשובות:
1. הצגה עצמית וחזרה.
2. הכנת תיק - פרסים, מאמרים אודותיך, דוגמאות של עבודות המאשר את היכולות שלך
3. ריכוז על התוצאה. לפי זה פירושו מצב עבודה שבו אתה פרודוקטיבי ביותר שנאספו.

שלב 3. ראיון

בראיון אתה צריך להיות מוכן לכל השאלות, ולכן חשוב בשלב ההכנה כדי לברר את כל הניואנסים על החברה ואת המיקום. לעתים קרובות, מנהלי משאבי אנוש מציעים מחפשי עבודה לבצע משימות קטנות - מקרים.

מקרה הוא סימולציה של מצב בעיה דרכים לפתור אותו על ידי המועמד. ככל המקורי ולא סטנדרטיים הפתרונות הם, כן ייטב.

מקרים פותחו על ידי פסיכולוגים יש את המשימה העיקרית כדי לזהות את הלחץ שלך התנגדות, למדנות, חשיבה יצירתית ומיומנויות מקצועיות.

שלב 4. סיכום

בשלב זה, מומחה HR בדרך כלל לא נותן תשובה ברורה אם אתה שכרו או לא. תוצאות מסכמות בדרך כלל לאחר הראיון מבוסס על המסמכים שסופקו ניתוח מקרה.

מגייסים מקצועיים דבקים בנוסח הבא: "אם לא נקרא לך חזרה לפני מועד כזה, זה אומר שהחלטנו לטובת מועמד אחר".

איך להתנהג בראיון

תוצאת הראיון מורכבת ממרכיבים רבים. הראשון הוא יכולתו של העובד וניסיונו המקצועי. לאחר מכן, המועמד מוערך על תכונות משניות, כגון מראה מסודר, אופן תקשורת, דיוק.

יש 4 נקודות עיקריות שחשוב לכל המועמדים לדעת:
1.ניקיון ודיוק - קודם כל, תשומת הלב משתלמת המראה. לא להתאושש לראיון לאחר לילה ללא שינה או שיכור.
2. ידידות ואדיבות. עבור כל עמדה אתה לא מתיימר להיות ידידותי, זה יהיה רק ​​להקצות קצין כוח אדם לך. מצא את שמו של בן שיחו ופטרונו, שוחח איתו נפשית מספר פעמים ובמהלך השיחה, פנה אליו בשמו.
3. ניסיון מקצועי - במהלך הריאיון 3-4 פעמים להשתמש במונחים מקצועיים.
4. ברמה הכללית של למדנות - בצורה מזדמנים, ציטוט ביטויים של סופרים מפורסמים או לתת קישור סמינרים עבור המומחיות שבה השתתפו. אז המגייס יהיה ליצור רושם שלך כמו שאתה כל הזמן שואף לשפר ולפתח את התכונות האינטלקטואליות שלו.

שאלות בראיון העבודה

שאלות פשוטות למדי של מנהל כוח אדם עשוי להפתיע את המבקש, אז אתה צריך בזהירות לעבוד את התשובות אליהם והם לא מפחדים מהם.

רבים לאחר שאלה זו לא יודע מה לומר. הם מתחילים לטרוף את הבעת "טוב", "איך לומר". להציג את עצמך מן הצד הטוב ביותר, לציין את היתרונות שלך, לא לשכוח את התכונות שאתה רוצה לתקן. בקצרה לספר על חינוך, ניסיון עבודה, הישגים, תוכניות לעתיד. לדבר בקצרה וללא פילוסופיה מיותרת.

למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

לדבר על מה שאתה רוצה להשיג בעבודה החדשה שלך. השתמש בעקרון "k" כדי לומר שאתה שואף לפיתוח הזדמנויות חדשות. זכור את העיקרון של "מ", מבלי להשתמש בביטוי "נעלם מבוס רע", "מתנאי עבודה גרועים".

ספר לנו על נקודות החוזק והחולשות שלך?

דעו כי מי שאומר כי אין לו פגמים רק מאבד נקודות במהלך הראיון. גם תכונות שליליות יכול להיות חשוף באור כזה שהם יהפכו למעלות שלך.

"למכור את עצמך" בראיון - זה עיקרון זה עליך לעקוב כאשר הולך לפגישה. להיות בטוח, לדבר בבירור, לדבר על תוכניות לעתיד. אלה הם העובדים כי חברות גדולות ביותר במדינה שלהם רוצה לראות.